Rémunération

Catalogue des cours de Institut Mines-Télécom Business School

Code

MGYS HRM 5004

Niveau

M2

Semestre

Year

Domaine

Gestion des ressources humaines

Langue

Français/French

Crédits ECTS

1,5

Heures programmées

16

Coordonnateur(s)

Département

  • Management, Marketing et Stratégie

Equipe pédagogique

Acquis d'apprentissage

A la fin de la formation, les étudiants :
- Connaitront les différentes composantes de la rémunération directe mais également des périphériques,
- Sauront réaliser une pesée de poste par la méthode Hay,
- Sauront proposer un système de rémunération sur une structure simple.

Prérequis

Aucun

Mots-clés

Rémunération, méthode HAY

Evaluation

50% de l’évaluation portera sur la mise en situation réelle lors de la troisième journée. 50% portera sur un contrôle final.

Approches pédagogiques

Le module est composé de trois jours de cours. La première journée est consacrée à une présentation théorique d’un système de rémunération. La deuxième portera sur la présentation de la méthode Hay et son utilisation. La troisième journée, par une étude de cas concrète, permettra d’appliquer le cours abordé.

Programme

Programme grande école

Fiche mise à jour le 13/09/2018