Atelier leadership et interpersonnel

Acquis d'apprentissage

• Aborder les ressources humaines côté interpersonnel
• Appréhender le facteur humain comme un pilier de la réussite de l’entreprise
• Utiliser certains outils comme aide à la décision

Contenu

Ce cours permettra aux étudiants d’avoir des clés de compréhension pragmatiques de la relation humaine. D’ouvrir son champ d’analyse aux dysfonctionnements dans un groupe grâce à la process communication, au modèle de Karpman et au DRSo.
A la fin de cet enseignement les étudiants devront être capables :
- De faire des hypothèses sur les types de personnalités rencontrés
- De composer des équipes avec l’utilisation du flashDiag
- Adapter sa communication en fonction des différents interlocuteurs et selon l’enjeu
- De comprendre les dysfonctionnements sous stress
- De repérer les jeux psychologiques qui entrainent les mécommunication profondes
- De comprendre les incidences de la mécommunication sur les relations en groupe et sur
des entités

Evaluation

• Des jeux interactifs avec l’enseignant ou en groupe permettent d’évaluer les acquis au fur et à mesure de l’avancement dans le programme
• Un devoir maison reprenant un cas d’entreprise permettant d’évaluer la compréhension des points théoriques.

Programme

Programme grande école